ASESORIA EN RECURSOS HUMANOS

¿Quienes Somos?

Somos un equipo de profesionalescuyo principal objetivo es brindarles a nuestros clientes un servicio especializado en el área de Recursos Humanos.

¿Que servicio le ofrecemos a nuestros clientes?

Selección y búsqueda de personal para empresas.

Encuestas de satisfacción.

Estudio de clima laboral

La selección de Personal, cómo un proceso integral y científico que cumple con la función de búsqueda, selección y reclutamiento de las personas que mejor se adecuan a las especificaciones de un puesto de trabajo el cual requerirá de una cierta cantidad de CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS, dicha tarea debe ser realizada por personal calificado para asegurar el éxito, dado que las consecuencias de no cumplir con dichos requisitos será un gasto de recursos –energía, tiempo y dinero- efectuados por la empresa.

El psicólogo, como personal calificado, lleva a cabo la administración y evaluación de estudiospsico-laborales.

En “ESTRATEGIA PROYECTIVA”garantizamos un ESTUDIO PSICO-LABORAL, herramienta que facilita la selección, promoción y reubicación del personal.

Nuestra Herramienta, la batería psicodiágnostica, se constituye en un instrumento valioso y de gran utilidad para poder lograr una evaluación eficiente que permita seleccionar a los postulantes.

Dicha batería está conformada por la utilización de Técnicas de Evaluación Especificas como:

ØPSICOTECNICOS (Entrevistas individuales, grupales, por eventos conductuales, y administración de técnicas específicas)

ØASSESSMENT (Evaluación de tipo grupal donde los participantes resuelven diferentes casos relacionados con su área de actuación profesional, con el fin de evaluar comportamientos individuales que se manifiestan en una instancia de grupo)

ØEVALUACION DE POTENCIAL (Desarrollo de potencialidades en un tiempo determinado)

A posteriori el psicólogo integrará una tarea de características artesanales tratando de interpretar “integrando y ensamblando” los datos obtenidos que den cuenta de las características individuales de los sujetos en relación a su desempeño, derivando en el producto final donde se transcribirá en un informe final, que le facilitará a la organización la toma de decisiones.

Por lo tanto El fundamento de “ESTRATEGIA PROYECTIVA”es la búsqueda y Selección del personal, teniendo en cuenta la cultura de su Organización y el Grupo humano al que se insertará.

Encuestas de satisfacción:

A lo largo de nuestra trayectoria hemos observado la importancia de la comunicación y el conocimiento de las expectativas de los clientes cuando uno ofrece un servicio o un producto.

Surgen dudas respecto a la salida de un producto y/o servicio y no de otro, pero la verdadera pregunta es:

-¿Qué necesitan realmente sus clientes?

Para ello Estrategia Proyectiva mediante herramientas específicas realizara una investigación para conocer las necesidades, expectativas, inquietudes, etc, de sus clientes.

Tendremos información clave sobre la satisfacción de sus clientes, el desempeño de su empresa en comparación con la competencia, y cómo su empresa, podría mejorar sus procesos para servir mejor a la necesidad de sus actuales clientes y generar nuevos.

En un mundo actual tan competitivo la necesidad de SATISFACER a sus clientes es un punto imprescindible para el ÉXITO de su empresa y al mismo tiempo que esta encuesta, les permita ganar valiosa información, también les permitirá a sus clientes saber que para Usted ellos son muy importantes.

Estudios de clima laboral:

¿Por que creemos que es importante?

Sabemos que las características del sistema organizacional generan un determinado clima y este repercute sobre las MOTIVACIONES de los miembros y por ende en su DESEMPEÑO.

¿Por que pensamos que es necesaria?

­ Nos permite conocer y solucionar todo lo referido a:

-AUSENTISMO

-BAJA PRODUCTIVIDAD

-ALTA ROTACION

-ESCASA ADAPTACION/INSATISFACCION

Son estos factores que generan una perdida muy importante de su calidad empresarial y costos muy elevados.

¿Que hará el equipo de Estrategia Proyectiva?

Nuestra misión es elaborar una encuesta personalizada que construiremos juntos para identificar los conflictos y establecer un diagnostico preciso con la finalidad de implementar la mejor estrategia para su resolución.

Nuestro compromiso: "la mejor estrategia para la satisfacción del cliente"